Equipo de Caminata (Walk) Destacado: Rosas Sangrientas
El equipo de Caminata de Malena Rubalcava adopta un enfoque positivo de la DT1.
Una comunidad, una causa
Nos apoyamos en nuestras experiencias y perspectivas colectivas diferentes para marcar una diferencia por la comunidad de diabetes tipo 1.
Nuestra visión de Cultura y Pertenencia
Tenemos el compromiso de defender un acceso equitativo a la asistencia médica, prácticas inclusivas y sistemas de apoyo que eleven a todas las comunidades afectadas por la DT1, independientemente de su origen o situación. Breakthrough T1D siempre será un defensor justo, inclusivo y equitativo de la comunidad de DT1 de todo el mundo mientras trabajamos para que la DT1 sea cosa del pasado. Breakthrough T1D tiene el compromiso de fomentar una cultura de pertenencia en la que todos nuestros empleados, voluntarios y las comunidades a las que servimos se sientan bienvenidos, apoyados y respetados. La diversidad de pensamiento, formación y experiencias refuerza nuestra capacidad para hacer avanzar nuestra misión. Seguimos centrados en avanzar hacia la cura de la DT1 para todas las personas con DT1 y sus seres queridos.
“Me satisface saber que formo parte del equipo que está mejorando la vida de millones de personas.”
Una comunidad, muchas historias
La DT1 no discrimina. Mira cómo los miembros de nuestra diversa comunidad están tomando medidas decisivas para la comunidad de DT1.
Recorriendo la distancia por la DT1
Guri Burmi utilizó su viaje en motocicleta a través del país para recaudar fondos para la investigación de la DT1.
Los ensayos clínicos mejoran vidas
Marjorie Lazarre confía en que los ensayos clínicos son el camino hacia la curación.
Nuestro Consejo de Cultura y Pertenencia
El Consejo de Cultura y Pertenencia de Breakthrough T1D reúne a un grupo diverso de empleados de todos los departamentos para defender, apoyar y guiar iniciativas que se alineen con nuestra visión de un lugar de trabajo cohesionado, comprometido, solidario, equitativo e inclusivo. El Consejo actúa como órgano de colaboración, identificando proactivamente oportunidades para fomentar un entorno acogedor, recomendando acciones de impacto y dirigiendo programas que refuercen la Cultura y Pertenencia dentro de la organización.
Grupos de Pertenencia de Empleados (EBG, por sus siglas en inglés) en Breakthrough T1D
Todo el personal de Breakthrough T1D es bienvenido a unirse a un EBG o más. Estos grupos crean comunidad para los empleados con identidades o intereses compartidos.
AAPI@Breakthrough T1D (Asiático Americano e Isleño del Pacífico)
Black@Breakthrough T1D
Hispanic@Breakthrough T1D
LGBTQ+@Breakthrough T1D
Neurodiverse@Breakthrough T1D
T1D@Breakthrough T1D
T1D Caregiver@Breakthrough T1D
Jewish@Breakthrough T1D
Women@Breakthrough T1D
Presencia mundial de Breakthrough T1D
Para avanzar hacia nuestra visión de un mundo en el que ya no exista la carga de la DT1, debemos implicar a todo el espectro de la comunidad de DT1. Nuestro compromiso con la cultura y la pertenencia sustenta nuestras iniciativas de equidad en la salud a nivel local y mundial.
En Breakthrough T1D, estamos impulsando un movimiento
Cada persona aquí desempeña un papel en la mejora de la vida con DT1 para las personas que se enfrentan a ella.
Infórmate sobre nosotros, nuestra misión y nuestro liderazgo
Infórmate sobre cómo estamos impulsando curas a la vez que hacemos que la vida con DT1 sea mejor para las personas que se enfrentan a ella
Explora las oportunidades en Breakthrough T1D y el Fondo T1D: Un emprendimiento e Breakthrough T1D
