Guía del lugar de trabajo

Conoce tus derechos en el trabajo

Hay muchas razones por las que el manejo de la diabetes tipo 1 (DT1) en el trabajo puede ser un reto. Las ideas erróneas, los estereotipos o las suposiciones comunes sobre la condición pueden hacer que se te trate injustamente. En algunas circunstancias, el trato que recibes en el trabajo a causa de la diabetes es realmente ilegal.

Esto es lo que debes saber sobre tus derechos laborales como persona con DT1.

La diabetes tipo 1 es una discapacidad

En el 2008, la diabetes fue declarada oficialmente como una discapacidad, lo que significa que cuenta con protecciones legales en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esto obliga a los empleadores a tratar a los empleados con discapacidad de forma justa e igual que a sus compañeros de trabajo. También significa que tienes derechos muy específicos cuando se trata de manejar la DT1 a lo largo de tu jornada laboral.

A menos que tu DT1 pueda tener implicaciones para la seguridad de tus compañeros o clientes, como el manejo de un transporte público o el pilotaje de un avión, no estás obligado a revelar tu información médica a tu empleador. Si decides mantener tu DT1 en privado, puedes plantearte compartirla con un colega de confianza por el bien de tu seguridad. Si experimentas una bajada grave de glucosa en la oficina, tener a un compañero en el edificio que entienda lo que puede estar ocurriendo podría salvarte la vida.

Puede que decidas revelar tu DT1 después de haber conseguido el trabajo, y tienes todo el derecho a hacerlo. Aunque la DT1 no debería afectar a la forma en que un posible empleador ve tus capacidades, los estereotipos y las ideas equivocadas son a veces inevitables. Trata de interpretar lo que piensan los demás. ¿Parece este posible empleador alguien que comprende que eres igual de capaz a pesar de vivir con DT1, o tendrás que educarle?

La ADA garantiza que tengas derechos en el lugar de trabajo a manejar la DT1 según sea necesario. Tu empleador está obligado legalmente a adaptarse a tus necesidades. Tienes derecho legal a tomarte descansos para medir tu nivel de glucosa en sangre, comer alimentos cuando sea necesario, utilizar tecnología para la diabetes y administrar tus dosis de insulina.

La discriminación en el trabajo puede ser sutil o flagrante. En el trabajo, a menudo es el resultado de la ignorancia de tu jefe o compañero. Por ejemplo, tus compañeros de trabajo pueden pensar que recibes un trato especial con una pausa extra para comer algo. Puede que a tu empleador le preocupe tu productividad mientras manejes la DT1. Tu empleador tiene la obligación legal de apoyar tus necesidades como persona con discapacidad. Si crees que te están discriminando, visita la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener más ayuda.

No cabe duda de que la palabra “discapacidad” conlleva un estigma pero esa etiqueta está pensada para protegerte. No tienes por qué difundirlo pero debes apoyarte en él cuando necesites proteger tus derechos en el trabajo.

Elige bien tu trayectoria profesional

Aunque todos sabemos que las personas con DT1 pueden hacer y conseguir cualquier cosa, algunas trayectorias profesionales pueden ser más difíciles que otras.

Por ejemplo, un trabajo físicamente exigente aumenta tu riesgo de hipoglucemia, lo que incrementa la intensidad de tu control de la diabetes en el trabajo. Algunas carreras pueden requerir que dejes de lado todas tus necesidades durante períodos prolongados, como ser agente de policía o profesional de la salud en urgencias. Si tienes neuropatía en los pies, un trabajo que requiera estar de pie durante muchas horas probablemente no sea una buena opción. Incluso trabajar de camarero en un restaurante de ritmo rápido puede resultar difícil con DT1.

Piensa en este tipo de retos mientras desarrollas tu carrera y tu empleo.

Más guías de recursos sobre la DT1

ver todas las Guías de Recursos sobre la DT1